Deutschland ist eine vielfältige Republik. Vor dem Hintergrund globaler Trends sind unsere Gesellschaft und die Arbeitswelt von einer wachsenden Vielfalt an Lebens- und Arbeitsformen gekennzeichnet. Vielfalt wird zu einem bleibenden und immer bedeutsameren Faktor eines zukunftsfähigen politischen und wirtschaftlichen Handelns. Politik, Wirtschaft und Gesellschaft stehen damit vor der Herausforderung, die wachsende gesellschaftliche Vielfalt aktiv zu gestalten.

Diversity als Bereicherung und Chance zu begreifen und Wege zu zeigen, Vielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt produktiv zu fördern und zu nutzen ist die Philosophie von Pro Diversity.

Organisationen, öffentliche Verwaltungen und Unternehmen können durch den Personalentwicklungsansatz Managing Diversity die gewachsene personale Vielfalt in ihren Organisationsstrukturen bewusst fördern und aktiv gestalten. Individuelle Potentiale von unterschiedlichen MitarbeiterInnen können sich so voll entfalten und in einer Kultur des Respekts und wechselseitiger Anerkennung die sich ergänzenden Kompetenzen in vielfältigen Teams gezielt genutzt werden.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zum Abbau von Diskriminierungen und zur Förderung von Gleichbehandlung sowie Konzepte der interkulturellen Öffnung und des Cultural Mainstreamings sind weitere wichtige Bausteine zur positiven Gestaltung gesellschaftlicher und personaler Vielfalt.

Die gewandelten Rahmenbedingungen politischen und wirtschaftlichen Handelns machen die Entwicklung neuer Ansätze zur gesellschaftspolitischen Gestaltung der Vielfalt notwendig. Konzepte einer Politik der Vielfalt (Diversity Politics) verbinden hierbei eine gesellschaftspolitische Diversity-Perspektive mit einem ressourcenorientierten Ansatz, der die Kompetenzen und Potentiale aller Menschen zum Fundament politischen Handelns macht.

Pro Diversity unterstützt Sie durch Beratung, Dienstleistungen und Trainings dabei, Vielfalt als gesellschaftliche und wirtschaftliche Chance zu erkennen und Konzepte für eine gesellschaftspolitische oder organisationale Anwendung von Diversity-Strategien zu entwickeln.