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Organisationsberater
Politologe
Trainer für Diversity und interkulturelle Kompetenz
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Qualifikationen / Referenzen
Andreas Merx ist freiberuflicher Organisations- und Politikberater, Politologe und Trainer für Diversity und interkulturelle Kompetenz. Seit mehr als 15 Jahren arbeitet er zu den Themen Diversity Management, Diversitätspolitiken, Integration, Interkulturalität, Gleichbehandlung und Antidiskriminierung.
Im Deutschen Bundestag und im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend arbeitete er bis 2005 als Referent zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diversity Management, Diversitätspolitiken, Integration, Zuwanderungsgesetz und Rechtsextremismus.
Als Redaktionsmitglied der Themenwebsite Migration-Integration-Diversity der Heinrich-BöllStiftung war er von 2005-2011 insbesondere für die Themenbereiche Diversity und Antidiskriminierung/AGG verantwortlich.
Er ist Gastdozent an der Freien Universität Berlin sowie an der Georg-August-Universität Göttingen mit Seminaren u.a. zu Diversity Management, Diversitätspolitiken und Positiven Maßnahmen.
Qualifikationen:
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zertifizierter Organisationsberater Managing Gender & Diversity
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zertifizierter Diversity-Trainer
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Interkulturelle Kompetenz
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Politologe M.A./Universität Heidelberg
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Referenzen (Auswahl):
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Prozessbegleitung und Führungskräfte-Workshops im Rahmen der Erarbeitung eines Diversity-Konzepts der Stadt Ulm in Kooperation mit Ramboll Management Consulting (2020 – 2021)
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Durchführung einer Studie zu "Prävention und Intervention zum Schutz vor Diskriminierungen im Arbeitsleben" für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Kooperation mit dem IfM Bonn (2020 - 2021)
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Erstellung eines Gutachtens zum "Umgang mit kultureller, sozioökonomischer und religiöser Diversität" im Auftrag der Stiftung Mercator in Zusammenarbeit mit Dr. Aleksandra Lewicki (University of Sussex), Dr. Katrin Vogel (Antidiskriminierungs- und Diversity-Expertin, München) und Dr. Nathalie Schlenzka (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) (Herbst 2019 - Sommer 2020)
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Vorträge, Workshops zu Diversitätskompetenz für die Verwaltung im Rahmen des Nationalen Aktionsplans Integration (NAP-I) der Bundesregierung (2019 – laufend)
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Prozessbegleitung des Diversity-Prozesses des Stadtverbunds Jena (2019 – laufend)
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Prozessbegleitung eines Diversity-Prozesses in der Verwaltung des Wetteraukreises (seit September 2018 und laufend)
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Erstellung einer Handreichung zu "Diversity Management für betriebliche Interessenvertretungen" im Auftrag der Charta der Vielfalt zusammen mit Daniel Weber (DGB Bildungswerk) (Januar - September 2018)
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Verfassen eines Länderreports "Stand des Diversity Managements in Deutschland" zusammen mit Verena Bruchhagen (TU Dortmund) und Dr. Joana Vassilopoulou (Brunel University London) im Auftrag der OECD (September 2017 - Januar 2018)
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Prozessbegleitung zur Erstellung eines Aktionsplans Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit von AMNESTY INTERNATIONAL Sektion Bundesrepublik Deutschland e.V. (2016-2017)
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Prozessbegleitung, Beratung und Mitgestaltung bei der Entwicklung eines Diversity-Aktionsplans „Offen für Vielfalt und Chancengleichheit – Ansporn für alle“ der Stadtverwaltung Heidelberg (2014-2015)
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Strategie-Workshops und Prozessbegleitung zur Entwicklung einer Willkommenskultur im Landkreis Saalfeld-Rudolstadt durch die kommunale Verwaltung (2014-2015)
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Führungskräfte-Workshops und Prozessbegleitung zur Entwicklung eines Konzepts Vielfalts-Management" der Stadt Mannheim (2013-2014)
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Merx, Andreas/Yazar, Serdar: „Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen“. Charta der Vielfalt e.V. (Hg.) (2014)
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Charta der Vielfalt: Konzeption und Redaktion Dossier "Internationalität und Diversity Management" (2013)
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BioCon Valley: Workshop "Diversity als Chance" für KMU für MitarbeiterInnen eines KMU aus der Gesundheitstechnikbranche (2013)
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Fritz Erler Forum der Friedrich Ebert Stiftung: Handreichung "Von Integration zu Vielfalt. Kommunale Diversitätspolitiken in der Praxis" (2013)
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Charta der Vielfalt. Konzeption und Redaktion Dossier „Demografischer Wandel und Diversity Management“ (2012)
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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS): Forschung im Rahmen des Projektes "Diversity Mainstreaming in öffentlichen Verwaltungen" (2011)
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Integrationsbeauftragte des Landes Brandenburg: Expertise zu Qualitätsentwicklung im Diversity Mainstreaming in öffentlichen Verwaltungen (2011)
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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS): Wissenschaftliche Expertise "Positive Maßnahmen" (2010)
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Kooperation mit ISS - Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik Frankfurt e.V.: Projekt: "Integration fördert Arbeit - Diversity als Chance für KMU, NGOs und öffentliche Verwaltung": Projektberatung, Veranstaltungskonzeption, ReferentInnenakquise (2006)
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Roland Berger Strategy Consultans: Durchführung von Diversity-Workshops im Rahmen der Kampagne "Vielfalt als Chance" (2007)
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Friedrich-Ebert-Stiftung (FES): Diversity-Konzepte – Impulsreferat im Rahmen der Konferenz der FES zum Europäischen Jahr der Chancengleichheit. (2007)
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Friedrich-Ebert-Stiftung (FES): Vortrag und Diskussion "Diversity Management. Einführung in das Konzept, Abgrenzung und Synergien zu anderen Gleichstellungsansätzen, insbesondere Gender Mainstreaming". Workshop Frauen-Männer-Gender begleitend zum Internationalen Weltfrauentag 2009
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Akademie Management und Politik der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES): Wochenendseminar "Diversity-Strategien für non-profit-Organisationen" (2009)
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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS):
Beratungsdienstleistungen und Textproduktion für AGG-Broschüre (2007)
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Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Positive Maßnahmen - von Antidiskriminierung zu Diversity" (2010)
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Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Politics of Diversity - Politik der Vielfalt" (2008)
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Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Wirtschaftliche Potentiale durch Migration und Integration" (2007)
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Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" (2006)
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Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Fußball & Integration" (2006)
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DGB Bildungswerk: Konzeption und Aufbau der Themenwebsite "Gute Arbeit weltweit" (2008)
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DGB Bildungswerk: Redaktion "Länderporträt Indien" (2008)
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DGB Bildungswerk: Redaktion "Länderporträt Indonesien" (2007)
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ACCESS-Brandenburg: Tagungsmoderation "Vielfalt aktiv nutzen – Diversity Management Ansätze im europäischen Vergleich" (2008)
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SPD-Bundestagsfraktion: Texterstellung für die Broschüre "Von Antidiskriminierung zu Diversity. Das AGG und die Chancen der Vielfalt." (2007)
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Forum gegen Rassismus: Fachartikel für die Infobriefe zur Umsetzung des AGG & Diversity (2007)
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inWent - Servicestelle Kommunen in der Einen Welt: Verfassen von Themenheften zu "Interkulturelle Kompetenz in Kommunen" und "Interkulturelle Kulturarbeit" (2006)
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